תאונת עבודה או הצגה? ביה"ד נקרא להחליט

ההצגה חייבת להימשך? הליך משפטי ממושך הגיע לסיומו בבית הדין לעבודה בצפון, כשהמחלוקת המרכזית נסובה סביב שאלת ההכרה באירוע כתאונת עבודה. מנהלת משאבי אנוש במועצה אזורית טענה כי בעקבות שיחת טלפון מתוחה עם המנכ"לית חוותה קריסה נפשית שפגעה בתפקודה.

ביטוח לאומי, מנגד, דחה את בקשתה להכרה וטען כי מדובר ב'הצגה מבוימת', וכי לא התרחש אירוע חריג בעבודה. נציגיו טענו שהתובעת נסערה ללא סיבה ממשית, והציגו עדויות של גורמים במועצה שתמכו בגרסה זו.

אולם במהלך המשפט התרשמה השופטת שהשיחה הייתה חריגה בעוצמתה. עדותה של רכזת משאבי אנוש, שסיפרה כי ראתה את העובדת רועדת ומתקשה לנשום דקות לאחר האירוע, חיזקה את טענותיה.

לבסוף קבעה השופטת כי יש מקום לבחון מחדש את הקשר בין מצבה הנפשי של התובעת לשיחה הדרמטית, והורתה למנות מומחה רפואי מטעמה – צעד שעשוי להוביל להכרה באירוע כתאונת עבודה.